対話の場づくり実践シリーズ「ワールド・カフェのつくりかた」

これまで参加された方々からはよく下記のような質問をいただきました。

 

 

 

当日はそんな数々の悩みや疑問を持ち寄り、対話をしながら大切なことに気づいていただけるような構成になっています。体験や対話をしながら、そして、実際に開催する立場で考えていただくことによって、ワールドカフェの企画や実施の際に重要なことや、当日のファシリテーターの役割をご理解いただきます。

 

過去の「ワールドカフェのつくりかた」の様子は下記の開催レポートのページにてご覧いただけます。

https://world-cafe.net/report/

 

 

　● ご自身の所属する組織でワールド・カフェを開催してみたい方

　● ワールド・カフェの成り立ちや原理について理解をし、実践に活かしたい方

　● 企業内にワールド・カフェの導入を検討されている研修企画や人事担当者

　● その他、対話の手法や場を活用して、よりよい社会をつくっていきたいと思っている方

 

 

【内容】

 

１．イントロダクション　　　　

２．ワールドカフェ体験

　　・進め方とカフェエチケット解説

　　・ラウンド×３

　　・全体共有（ハーベスト）

３．ワールドカフェとは？　　

　　・ワールド・カフェ誕生のストーリー

　　・ワールド・カフェ7つの原理

　　・対話、会話、議論の違い

　　・ワールド・カフェの活用事例紹介

４．ワールドカフェの企画

　　・目的の明確化

　　・ワールド・カフェが適するケース、適さないケース

５．問いの探求

　　・タイトル・テーマ・問いの違い

　　・問いを検討する上で大切なこと

　　・問いのブラッシュアップワーク

６．全体共有のしかた

　　・全体共有方法の紹介、それぞれのメリット・デメリット

７．当日の進行について

　　・ワールド・カフェのファシリテーター（ホスト）の役割

　　・ファシリテーターのあり方についての探求

８．まとめ

　　・質疑応答

　　・感想共有

 

※当日、内容が変更になる場合があります。

※当日は、ご参加の方全員に「ワールド・カフェ開催の手引き」を配布いたします。

 

【ファシリテーター】

坂本 敬行 （さかもと たかゆき）

ダイナミクス・オブ・ダイアログ LLP パートナー
Authentic Life Institute 代表

12年間で4社を経験し、人材育成、組織変革のプロジェクトリーダー、講師、ファシリテーターを数多く務める。4社で社内外の研修・ワークショップ受講者数はのべ1万人以上。1,000人規模の組織変革のプロジェクトリーダーなども務める。組織の現場において、人と組織の両面のアプローチから育成・変革をデザインし、学びから実践までの仕組みをコーディネートするのが得意である。個人の学びと気づきを日常で実践するためには、対話とシンプルな仕組みが必要であると考え、一貫して個人・組織の本質的な変容を引き起こすことにフォーカスしてきた。現在は、サイキック・リーディング、霊視など生得の能力を生かして、個人、組織において、個々が本来の自分らしさを取戻し、よりいきいきとした人生を送るためのエンパワーメントを行っている。