内容
2010年頃までに、690万人の団塊世代（1947～1949年生まれ）の中でも521万人の就業者が60歳を越え、その多くが定年による退職を迎えます。
少子高齢化や団塊世代の退職によって、減り続ける労働人口の確保は、日本企業の共通の経営課題となっています。
政府は、2007年12月にワーク・ライフバランスの基本的理念を示す「ワーク・ライフバランス憲章」と、国や企業などが取り組むべき施策を示す「行動指針」を決定しました。官民挙げた取り組みを強化する方向性が示されています。
労働力減少への解決策として考えられる手立ては、次の4つが挙げられます。
１．飛躍的な生産性向上
２．外国人労働者の受け入れ
３．元気な高齢者の活躍
４．専業主婦などの女性の活躍
1．の企業努力にも限界があり、2．の外国人労働者を何十倍も増やすのは非現実的であり、仮に増やすとしても外国人子弟向けの教育環境や医療サービスなど、社会的生活基盤を整えていく必要性が出てきます。
3．については積極的に取り組むことが望まれますが、完全にリタイアする方、配偶者や親類縁者の介護に追われる方など、減少分の多くを穴埋めするには至りません。
結局、4．の現在350万人いるとされる専業主婦などの非就業女性を新たに登用する以外、労働人口の不足分を補うことはできないのです。
すなわち、好むと好まざるとにかかわらず、これからの企業は女性活躍を推進していく以外、必要な人材を確保できないようです。
そこで、当ワールド・カフェでは「女性社員が活き活きと働く会社って？」をテーマに、企業での女性活躍推進の実態や現状、効果的な対策について語り合いたいと思います。
【こんな方におススメです！】
・なぜ今、企業は女性活躍を推進するのか？
・どうしたら、社内にロールモデルは増えるのか？
・女性活躍を推進する上での注意点は？
などについて、関心がある方。
【日時】 11月19日（木）19：00～21：00 （18:30開場）
【会場】 株式会社エ・ム・ズ 名古屋本社
(会場地図URL)
http://www.emuzu.info/map.html （最寄駅）地下鉄東山線・鶴舞線伏見駅5番出口より徒歩2分
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-9-26ポーラ名古屋ビル4F
TEL：052-232-3440 FAX：052-232-3449
【参加費】 1,000円 ※当日受付にてお支払いください
【定員】 15名
【テーマ】 女性社員が活き活きと働く会社って？
【事前課題図書】
『これから10年・女性社員を伸ばす者が勝つ』 著者：秋田稲美 出版社：PHP研究所
※満席となりましたので、お申込み受け付けを終了いたしました。
ゲストプロフィール
秋田稲美（あきたいねみ）
"しなやかに夢をはぐくむ研修を！"をモットーに掲げる株式会社エ・ム・ズの代表取締役社長。"自分らしく輝く人が満ち溢れる社会"を創るために、"コーチング"と"ＮＬＰ"を専門とする教育事業を子どもから大人まで幅広く展開する。
最近では、「女性活躍推進といえば、もちろんエ・ム・ズ！」を合言葉に企業の女性活躍コンサルティングに注力している。
著書に「これから１０年女性社員を伸ばす者が勝つ」（ＰＨＰ研究所）「上司になったら覚える魔法のことば」「メンターに出会えば道は開ける」「できる営業になる魔法のことば」（いずれも中経出版）「ドリームマップ～子どもの生きる力をはぐくむコーチング～」「３年後"なりたい自分"になれるドリームマップ」（大和出版）などがある。
